Z angielskiego “to behave” oznacza „zachowywać się”. Pytania behawioralne dotyczą Waszego sposobu zachowania  w danej sytuacji. Jak wyglądało to zdarzenie? Jaki był rezultat Waszych działań? Rekruterzy poznając Wasze wcześniejsze zachowania, będą mogli wywnioskować, jak zachowacie się w  przyszłości w podobnej sytuacji.

 Jakie są przykłady takich pytań?

• Opisz sytuację, w której współpracowałeś z nowo poznaną grupą ludzi. Jakie zadanie miałeś do wykonania? Czy Ci się udało? Czy zbudowałeś relację z zespołem?
• Opowiedz o swoim największym sukcesie zawodowym.
• Jaka jest Twoja największa porażka i dlaczego?
• Opowiedz o sytuacji, w której towarzyszył Ci ogromny stres. Jak sobie z tym poradziłeś?

Jak odpowiadać?

Wyczerpująco! Dokładnie opiszcie daną sytuację, Waszą reakcję na nią i sposób w jaki sobie z nią poradziliście. Nie zapomnijcie zaznaczyć, jaki był finalny rezultat.  Postawcie na szczerość, nie koloryzujcie.

Pamiętajcie, że często pytania behawioralne podczas rozmowy rekrutacyjnej są podchwytliwe i mogą wywołać dodatkowy stres, dlatego przygotujcie się do nich odpowiednio wcześniej!